Mustafa Nayyem
4 хв ·
Давайте поговорим. Допустим, вы - главврач больницы, у вас большие планы, критически мало времени и очень токсичная среда. В какой-то очередной вторник, принимая решение о назначении на важную, ответственную должность хирурга вы оказываетесь перед выбором между уже работающим человеком из системы и новым сотрудником со стороны.
Действующий сотрудник - носитель институциональных знаний. Он знает все о медицине, внутренних органах, медицинских инструментах; знает все о процессах оперативного вмешательства, наркозе и лично провел не одну сотню операций. Но, судя по косвенным признакам, он так же хорошо знает как украсть спирт и медикаменты, незаметно принять "благодарность" от родственников больных и "продать" место в отдельной палате.
Второй - новичок. Он - не из системы, никогда не работал в подобной сфере, мало что понимает в хирургии и в целом не имеет опыта в медицине. Но за ним нет шлейфа, он не замечен в коррупции, очень амбициозен, ни во что не ставит авторитеты, в его глазах здоровый блеск дилетанта и нездоровое желание доказать, что у него все обязательно получится.
ВОПРОС. Под приказом о чьем назначении вы поставите подпись? И почему.
Напишите. Потом напишу я.