А ну розкажи детальніше.
Я от кєрую програмістами. Яке б воно мля фігове не було - ніхто його відразу не звільняє, поступово відсторонюють, потім на бенч як ловперформера і тільки після того нафіг. Це місяці.
При этом платят зарплату?
А за что?
Репутація роботодавця - серйозний чинник. І позицію застафити, це мінімум місяць. Та ну вас всіх. Це ж очевидні речі.
Очевидная вещь.
Есть 2 варианта.
1. У тебя есть пустая позиция в штатке, и недостаток кадров для работы.
2. У тебя есть дармоед в штате, и недостаток кадров для работы.
Не понятно, почему ты выбираешь вариант №1?
Дядьку, тобі тренінги проводити сам Бог велів. Там все так файно, такі різкі тези і мінімум варіантів, і з того мінімуму очевидний єдиний правильний вибір.
Я твої варіанти не вдуплив взагалі.
Як і ти - мій.
Я його сформулюю якомога простіше, може й для тренера підійде.
Так ось, в умовах підвищеного попиту на робочу силу, дармоїд працюватиме до тих пір, поки йому не знайдуть заміну. Мінімізація ризиків.
